Tuyển chọn, quản lý cán bộ chặt chẽ là trọng tâm quản lý toàn diện, chặt chẽ của Đảng Chúng ta thực hiện nghiêm túc tiêu chuẩn cán bộ “20 chữ” và yêu cầu “ba nghiêm, ba vững chắc”, hoàn thiện cơ chế khoa học trong tuyển chọn và sử dụng cán bộ, tăng cường công tác quản lý, giám sát cán bộ hàng ngày, mở rộng không gian cho cán bộ giỏi phát triển, tạo nền tảng vững chắc cho công tác cán bộ để quản lý Đảng một cách toàn diện và chặt chẽ

Kiểm soát chặt chẽ việc lựa chọn và sử dụngKiên quyết xây dựng định hướng việc làm đúng đắn, kiên trì nguyên tắc vừa có năng lực vừa liêm chính chính trị, đặt đạo đức lên hàng đầu, chú trọng nhu cầu phát triển của tập thể, tuyển chọn mạnh mẽ những cán bộ giỏi cải cách, tìm tòi phát triển, những cán bộ có ý thức thực hiện trách nhiệm quản lý Đảng toàn diện, chặt chẽ Tận tâm thực hiện "Quy định tuyển chọn và bổ nhiệm cán bộ" và "Các biện pháp tạm thời quản lý cán bộ của Tập đoàn ket qua xo so 888", tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc, thực hiện các tiêu chuẩn, thực hiện quy trình và tuân thủ kỷ luật để nâng cao uy tín trong tuyển chọn và tuyển dụng Thực hiện trách nhiệm lãnh đạo, kiểm soát của tổ chức đảng trong việc lựa chọn và sử dụng người, nâng cao công tác khuyến nghị dân chủ và đánh giá dân chủ, đồng thời xem xét tình trạng công việc, tỷ lệ hoàn thành công việc và hiệu quả công việc Chúng ta phải chú trọng việc tuyển chọn cán bộ trẻ ưu tú và phát hiện, đào tạo, tuyển chọn cán bộ ở cơ sở và tiền tuyến Cải thiện việc kiểm tra bổ nhiệm cán bộ, chuẩn hóa việc lựa chọn cán bộ cạnh tranh, đồng thời thiết lập và cải tiến hệ thống tránh né gia đình trực tiếp

Kiểm soát chặt chẽ việc đánh giá, giám sátCải tiến hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ, ban hành “Biện pháp quản lý đánh giá hiệu quả kinh doanh hàng năm của nhân sự do Tập đoàn bổ nhiệm” và “Biện pháp đánh giá nhân sự của Trụ sở Tập đoàn” để nắm bắt một cách toàn diện và năng động hiệu quả hoạt động hàng ngày của cán bộ Tận tâm thực hiện yêu cầu của cấp trên về đánh giá nghiêm ngặt về đạo đức cán bộ Thực hiện nghiêm túc yêu cầu “Năm điều phải nói” về quản lý chặt chẽ cán bộ, hoàn thiện cơ chế đối thoại tận tâm, chú trọng phòng ngừa trước, đạt được “bốn phải nói”, tức là nói trước khi cán bộ nhậm chức, nói chuyện khi bị sa thải, nói chuyện khi nghỉ hưu, nghỉ việc và phải nói chuyện khi có báo cáo Thực hiện nghiêm chế độ báo cáo các vấn đề cá nhân liên quan đến cán bộ lãnh đạo, tăng cường kiểm tra trách nhiệm giải trình, thực hiện nghiêm quy định về làm việc bán thời gian của cán bộ lãnh đạo, tăng cường quản lý cán bộ “ngoài 8 giờ”

Tăng cường và nâng cao công tác quản lý đảng nhân tài。Đổi mới mô hình công tác nhân tài trong đó cấp ủy lãnh đạo thống nhất, bộ phận tổ chức nhân sự chủ trì, các bộ phận chức năng phối hợp chặt chẽ thực hiện nhiệm vụ, người sử dụng lao động đóng vai trò chủ đạo Lập kế hoạch chiến lược phát triển nhân tài một cách khoa học, đồng thời xây dựng và thực hiện các chính sách phát triển nhân tài Tích cực hưởng ứng "Kế hoạch hành động 3 năm giới thiệu nhân tài 515", phổ biến rộng rãi, tăng cường nghiên cứu, nêu bật những điểm chính, đưa ra chính sách và đưa ra sự đảm bảo Tăng cường đào tạo, giới thiệu những nhân tài đầu ngành trong các ngành, doanh nghiệp trọng điểm của Tập đoàn, những nhân tài đang cần thiết để lấp chỗ trống và những nhân tài dự bị trong tương lai Chúng ta sẽ tăng cường cải cách hệ thống phân công cán bộ, thực hiện cải cách “năm hệ thống” bao gồm “hệ thống hồ sơ nhận dạng, hệ thống việc làm cạnh tranh, hệ thống bổ nhiệm công việc, hệ thống lương hiệu quả và hệ thống giải trình trách nhiệm do sơ suất”, đổi mới cơ chế việc làm, đồng thời tìm hiểu và thực hiện việc làm theo định hướng thị trường

Kiên quyết tập trung công tác xây dựng đảng vào tăng cường xây dựng đội ngũ Nghiêm túc nghiên cứu, thực hiện tinh thần các cuộc họp cấp ủy trung ương, tỉnh, thành phố, giáo dục chuyên sâu “Ba nghiêm, ba hiện thực”, giáo dục, hướng dẫn đảng viên, cán bộ trang bị lý luận mới nhất của đảng, hướng dẫn thực hành, đẩy mạnh công tác Tuân thủ các tiêu chuẩn “trung thành, đam mê, chuyên nghiệp, đổi mới và thực thi” và tăng cường xây dựng đội ngũ lãnh đạo và đội ngũ chuyên nghiệp Thúc đẩy cải cách "năm hệ thống" bao gồm "hệ thống hồ sơ nhận dạng, hệ thống việc làm cạnh tranh, hệ thống bổ nhiệm công việc, hệ thống trả lương theo hiệu suất và hệ thống giải trình trách nhiệm vô trách nhiệm" và phấn đấu đạt được các mục tiêu "chuyên nghiệp hóa, thị trường hóa và cấp bậc" Kiên trì nguyên tắc đảng quản lý cán bộ, kết hợp với xây dựng hệ thống doanh nghiệp hiện đại và hoàn thiện cơ cấu quản trị doanh nghiệp, đẩy mạnh cải cách hệ thống cán bộ, nhân sự, làm tốt công tác giám sát cán bộ, tăng cường xây dựng đội ngũ nhân tài dự bị, phấn đấu xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân viên giỏi, bồi dưỡng lực lượng xương sống cho công cuộc đổi mới và phát triển của tập đoàn

      Đảng bộ Tập đoàn luôn ghi nhớ mục đích của Đảng, đồng thời thúc đẩy sự tiến bộ ổn định và phát triển khoa học của doanh nghiệp, đồng thời chủ động đảm nhận các trách nhiệm xã hội và phấn đấu trả ơn cho xã hội ket qua xo so 888 đã phát triển và mở rộng các ngành công nghiệp trụ cột của địa phương như ô tô và dệt may, thay đổi lịch sử phát triển công nghiệp ngắn hạn của Diêm Thành, thay đổi lịch sử tập trung vào các ngành công nghiệp truyền thống của Diêm Thành và thay đổi lịch sử không có dự án lớn nào của Diêm Thành ket qua xo so 888 trực tiếp cung cấp việc làm cho hơn 40000 người và gián tiếp cung cấp hơn 120000 việc làm Là người nộp thuế lớn nhất ở thành phố Diêm Thành, số thuế phải nộp hàng năm chiếm hơn 50% diện tích thành thị trong những năm gần đây Đồng thời, Tập đoàn ket qua xo so 888 đã hào phóng quyên góp vốn, tích cực hỗ trợ phát triển các hoạt động phúc lợi xã hội và thực hiện tốt hơn trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp nhà nước

Những thực tiễn, thành tích trong xây dựng và phát triển Đảng của Tập đoàn đã được lãnh đạo Trung ương, tỉnh, thành phố và các thành phần xã hội ghi nhận đầy đủ Trong những năm gần đây, nó đã đạt được các danh hiệu “Tổ chức Đảng cơ sở tiên tiến toàn quốc”, “Tổ chức Đảng cơ sở tiên tiến tỉnh Giang Tô” và Đội ngũ lãnh đạo “Tứ tốt” doanh nghiệp nhà nước